En el coaching de equipo o comunidades se acompaña un grupo de personas, en la consecución de sus objetivos a través de acciones que fomentan la cooperación entre sus miembros, ayudándoles a revisar y mejorar sus relaciones, procesos de trabajo y valores.
COACHING DE EQUIPO
Beneficios del coaching de equipo o comunidades
- Analizar el grado de integración de los miembros del equipo/comunidad.
- Lograr mayor cohesión y unidad entre los miembros de los equipos mejorando la comunicación, la confianza y el liderazgo.
- Alinear e hilar esfuerzos para coordinar acciones de manera eficaz acorde con los objetivos de la organización.
- Compartir la idea de alineamiento de equipo/comunidad entorno a una misma cultura. Dando coherencia a la actuación del mismo y proporcionando un impacto único que sea inspirador para el conjunto de la organización.
- Desarrollar nuevas estrategias para resolver tensiones y conflictos, de manera generativa y constructora de alianzas sólidas para el futuro.
- Definir como equipo un sentido de enfoque y ejecución que permita acompañar a la organización en diferentes entornos hacia aquellas cosas que realmente marcan la diferencia, y ejecutarlas coherentemente.
- Potenciar los recursos y habilidades del equipo.
El coaching beneficia al grupo en general y miembros individuales del mismo. A medida que los miembros del equipo se convierten en elementos auto dirigidos y orientados a los objetivos, mejorando la calidad y productividad de los equipos o comunidades, creando relaciones más poderosas y duraderas.
Este es un proceso vivencial, práctico y especialmente conectado con lo que cada grupo es y necesita. Está diseñado para que cada equipo descubra, defina, desarrolle y construya sus propios principios de trabajo.
Empresas:
- OIM Operador CAFAM – 600 jóvenes – Depto. Cundinamarca
- Fundación Sueños y Vivencias – 600 mujeres – Depto. Bolívar.
- Gobernación del Huila – xx empleados – Depto. del Huila.
- Fundación Pescando Futuro – Manejo de la comunidad – Depto. Cundinamarca
